🚨 Visites médicales des salariés : attention à vos obligations ! 🚨

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En tant qu’employeur, vous devez vous assurer que vos salariés passent bien leur visite médicale, et ce, dans les délais.

Petit récap pour que ce soit plus clair 😉

⚕️ 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 : C’est obligatoire si le salarié n’a pas de visite valide ou si son poste change.
⚕️ 𝐓𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝟐 𝐚𝐧𝐬 (pour les salariés exposés à des risques), ou jusqu’à 5 ans pour les autres.
⚕️ 𝐄𝐧 𝐜𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 (nouveaux risques à prendre en compte).
⚕️ 𝐀𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐮𝐧 𝐚𝐫𝐫𝐞̂𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟑𝟎 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 : La visite de reprise est obligatoire avant le retour.
⚕️ 𝐀̀ 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ : Il peut demander une visite si sa santé est impactée par le travail.

🛑 Les conséquences si vous ne respectez pas ces obligations ?

⚠️ 𝐒𝐚𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬
⚠️ 𝐑𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐜𝐭𝐞́𝐬
⚠️ 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐥𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥

💡 Pour éviter tout ça :

📅 𝐒𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐭𝐞𝐬 : Ne laissez pas passer les visites !
🗨️ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 : Rappelez régulièrement les obligations et organisez les visites (périodiques, de reprise, etc.).
💻 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 : Utilisez un outil pour être sûr de ne rien oublier.

Respectez bien ces obligations pour la sécurité de vos collaborateurs et la conformité de votre entreprise… et évitez les mauvaises surprises ! 😉

Et si vous avez besoin d’aide pour organiser et suivre les visites médicales de vos salariés, je suis là !

Je suis Léa, votre doliprane admin’ 💊 qui adore prendre soin de vous !

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