💡 Quand écouter et agir fait vraiment la différence dans une entreprise

Dans une entreprise, les salariés n’étaient pas satisfaits de leur mutuelle :
« 𝘖𝘯 𝘱𝘢𝘪𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘵𝘳𝘶𝘤𝘴 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘰𝘯 𝘯’𝘢 𝘱𝘢𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯… »

J’ai donc lancé un questionnaire, récupéré toutes les réponses et fait une 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗶𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝘀.

Ce qui m’a permis de mettre en place :
🔵 𝗨𝗻𝗲 𝗺𝘂𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗲 en phase avec ce qui revenait le plus
🔵 𝗗𝗲𝘀 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 pour ceux ayant des besoins plus spécifiques
🔵 Et bien évidemment, 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗶𝗳𝘀 avec plusieurs mutuelles, cela va sans dire 😃

Au final, tout le monde était content !
Enfin une couverture qui leur correspondait vraiment… et 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝘃𝘂 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲́𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻.

Et ça, ça change la perception que l’on a de son employeur : 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗮𝗴𝗶𝘁, 𝗰̧𝗮 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲.

On parle tellement de QVT… parler, c’est bien, mais passer à l’action, c’est tellement mieux !

💡 Et parce que gérer une mutuelle, ce n’est pas toujours simple, voici quelques 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 à garder dans un coin de votre petite tête 😉

➡️ 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁
Le salarié peut conserver la mutuelle après son départ, pour une durée équivalente à son ancienneté, plafonnée à 12 mois, si la rupture ouvre droit au chômage.
💡L’employeur doit informer le salarié de ce droit au moment de la fin du contrat, via les documents de sortie (certificat de travail / solde de tout compte).

➡️ 𝗔𝗱𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲
La mutuelle collective doit être proposée à tous les salariés dès l’embauche, avec une prise en charge d’au moins 50 % par l’employeur.

➡️ 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 / 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀 (𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀)
🔹 Mutuelle individuelle en cours → dispense possible jusqu’à la date d’échéance
🔹 Ayants‑droit sur mutuelle d’entreprise familiale obligatoire → dispense possible avec attestation
🔹 CDD courts (< 3 mois) → dispense possible selon convention collective
🔹 Temps très partiel (≤ 15 h/semaine) → dispense possible selon accord interne

🛑 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 !

💙 𝗘𝗻 𝗯𝗿𝗲𝗳 : 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝘂𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲́𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹, 𝗽𝗮𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 !

😉 Si vous voulez qu’on fasse pareil pour votre entreprise, vous savez où me trouver !

Je suis Léa, votre doliprane admin’ 💊, qui adore prendre soin de vous… et de vos équipes !