🎓𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗮𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗰𝗵𝗲𝗿. C’est une marque de 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.
Quand vous demandez à un collaborateur :
👉 « Qu’est-ce qui t’aiderait à te sentir plus à l’aise dans ton travail ? »
vous lui dites :
– 𝗧𝗮 𝘃𝗼𝗶𝘅 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲.
– 𝗧𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀.
– 𝐉’𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐢 𝐜𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐱 𝐭𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫.
– 𝗝𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁’𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿.
Et ça change tout :
➡️ 𝗠𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 (on reste quand on se sent reconnu).
➡️ 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 (on donne le meilleur de soi quand on grandit).
➡️ Un 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 (et on fait une pub gratuite de son employeur).
Je me souviens d’une salariée qui n’osait plus envoyer de mails par peur du jugement, à cause de difficultés en orthographe.
Après un échange, j’ai identifié son besoin et obtenu pour elle une formation Voltaire, 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬𝟬 % et avec pour résultat une collaboratrice 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲, 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗳𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿.
👉 Le bien-être au travail, ce n’est pas (que) des pauses café ou un baby-foot.
Il naît du sentiment de 𝗹𝗲́𝗴𝗶𝘁𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́, de 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗶 et 𝐝’𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐢.
Quand on se sent 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝘂, on retrouve du plaisir à travailler.
Et du 𝐜𝐨̂𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭, le message envoyé est fort :
« Ici, on prend soin de ses équipes. On investit dans leur réussite. »
C’est une 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐭𝐞́.
💡Mais concrètement, comment je peux vous aider ?
Tout simplement en gérant :
➡️ Le recueil des besoins réels (sans filtre, sans tabou)
➡️ La recherche des formations et financements adaptés
➡️ La gestion des démarches de A à Z
Parce que former, c’est bien.
Mais 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗹𝗮 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 !
De votre côté, comment soutenez-vous le bien-être de vos collaborateurs au quotidien ? Je suis assez curieuse de vos retours.
Et si vous ne me connaissez pas, je suis Léa, votre doliprane admin’ 💊 qui adore prendre soin de vous !
